ДТЕК впроваджує інструмент підбору посад для ветеранів і осіб з інвалідністю
ДТЕК використовує спеціальний інструмент «Можу» для добору вакансій, щоб забезпечити умовне працевлаштування ветеранів та осіб з інвалідністю. Компанія акцентує увагу на врахуванні фізичних і ментальних обмежень вже на етапі створення робочих місць, а не лише їх пізнішу адаптацію.
Статті
ДТЕК застосовує інструмент "Можу" для добору посад ветеранам та людям з інвалідністю
Умови роботи для ветеранів та людей з інвалідністю варто враховувати ще під час створення робочих місць, а не лише адаптувати їх після працевлаштування. Про це у LinkedIn написала директорка компанії "Д.
ДТЕК поділився досвідом створення умов для роботи ветеранів та людей з інвалідністю
Зокрема, мова йде про інструмент підбору посад "МОЖУ" Бізнесу важливо не лише адаптувати робочі місця для ветеранів та людей з інвалідністю, а ще на етапі їх створення враховувати можливі фізичні та ментальні бар’єри.
"Не лише адаптувати робочі місця": в ДТЕК розповіли про створення умов для роботи ветеранів та людей з інвалідністю
Інклюзивність насправді починається значно раніше за пандус чи адаптоване робоче місце